看不见的管理

社会趋势大师韩第（Charies Handy）曾说，人类文明已进入「组织虚拟化」的处况。一般人对办公室的传统理解是，越大的企业或公司，上班员工自然越多，办公室也是人山人海的地方，但你会逐渐发觉，许多从事资讯科技的企业，他们“上班的员工”可能不到三分二，一间上亿资产运作的互联网公司，办公室空桌多得是，这并非是员工旷职，而是因为“他们在外工作”；所谓在外，可能是指家中的饭厅、睡床、汽车中、火车或飞机上。 虚拟组织也是一种的组织，只不过随着互联网的普及，透过移动科技产品（手机、平板电脑或手提电脑等等），人与人之间的沟通，来得更加迅速和省资源，韩第将之界定为「管理看不见的人」。 管理看不见的人是一个大学问，在这学问当中，更重要的是拥有大量信任的元素，但信任从那里来？信任许多时候是透过认识而建立，正如我们不会对陌生人产生信任感，也不会依重他，更不会把重要的职务交给他处理一样。“管理看不见的人”是互联网时代的趋势之一，然而基督教的情况却刚好相反，我们信仰所承传和依重的，却是由一位“看不见的神”所主导。罗01：20如此说：「自从造天地以来，神的永能和神性是明明可知的，虽是眼不能见，但藉著所造之物就可以晓得，叫人无可推诿。」 神虽然是眼睛所不能看见，但他的存在、神性和所创造之物，都在述说其大能的主宰和支撑着这个世界，更重要的是，神的圣灵亦会在信徒的生命中给于指引，以及在各人的内心中说话，这就是信徒认识神的渠道。换言之，当世界逐渐接受组织虚拟化，将管理的焦点放在认识和信任之际，基督徒也应该体现出对神的信靠，乐意被神所引领和体贴他的心意，相信这应该不是一件很抽像的事。